Abstract
Pengembangan karyawan merupakan salah satu elemen kunci dalam menciptakan keunggulan kompetitif suatu organisasi. Pada STEI (Sekolah Tinggi Ekonomi Indonesia), upaya peningkatan kompetensi dan budaya kerja menjadi prioritas untuk menghadapi tantangan perubahan di dunia kerja yang dinamis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan karyawan yang efektif dalam meningkatkan kompetensi dan budaya kerja di STEI Indonesia. Melalui pendekatan kualitatif, penelitian ini menggunakan metode wawancara dan observasi untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang berperan dalam pengembangan sumber daya manusia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karyawan yang terstruktur, pembinaan berkelanjutan, serta penerapan program pelatihan yang relevan mampu meningkatkan kompetensi individu serta memperkuat budaya kerja yang kolaboratif dan inovatif. Penerapan budaya kerja yang kuat menjadi fondasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis, yang pada akhirnya berkontribusi pada peningkatan kinerja lembaga secara keseluruhan.
References
- Hadi, Sugeng Nugroho. "STUDI KRITIS TERHADAP STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA STEI HAMFARA." At-Tauzi: Islamic Economic Journal 12.1 (2015): 27-38.
- Maronrong, Ridwan, Adeline Amara Arina, Muhammad Ramaditya, and Faris Faruqi. "Sistem manajemen talenta terhadap organisasi pembelajar dan keterikatan karyawan pada PT Hipernet Indodata kantor pusat." Jurnal STEI Ekonomi 31, no. 01 (2022): 1-8.
- Parenreng, A.R.K., Razak, A. and Asraf, A., 2023. Dampak Etika Kerja dan Budaya Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Kendari. Jurnal Manajemen STEI, 6(2), pp.15-30.
- Bowo, A.B.P. and Hendro, J., 2023. Analisis Pengaruh Pengembangan SDM, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan: Literatur Review. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(1), pp.10-18.
- Wesmi, W., Suatrina, Y., Despatriani, D., & Amra, A. (2024). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pengembangan Organisasi. Indo-MathEdu Intellectuals Journal, 5(2), 2000-2008
- Mulia Rizki, D., 2019. ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PRATAMA SETIA ABADI KOTA JAKARTA SELATAN (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI) Jakarta).
- Mering, L., Tunjang, H., & Toendan, R. Y. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN RETENSI KARYAWAN SEBAGAI MEDIASI DI PT. HUTAN SAWIT LESTARI, KOTAWARINGIN TIMUR, KAL-TENG. Media Bina Ilmiah, 17(9), 2151-2162.
- Pranitasari, Diah, Iman Sofian Suriawinata, and Arini Mustikaningrum Kasaluri Kusumaningtyas. "Peningkatan organizational citizenship behavior pada Aparatur Sipil Negara generasi milenial." Jurnal STEI Ekonomi 32.2 (2023): 123-144.
- Sukamto, Sukamto, and Hwihanus Hwihanus. "ANALISIS PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMBANGUN KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI (STUDI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN GROBOGAN)." Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) 7.3 (2024): 10288-10298.