Abstract
Pada penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui proses pelimpahan wewenang, pengambilan keputusan dan penyelesaian masalah pada salah satu departemen PT X di Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling yang didapatkan sampel sejumlah 4 orang. Teknik pengumpulan data ini meliputi observasi, wawancara dan studi pustaka serta dengan tahapan analisis data yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.
References
- Eka Wahyudi, D., Rahman, A., & Herman. (2020). Peran Pemimpin dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 5(4), 301–320. https://doi.org/10.15575/TADBIR.V5I4.1074
- Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897–1906.
- Handrian, A. F., & Iwari, M. I. (2020). Implementasi Gaya Kepemimpinan Demokratis Pada Suatu Organisasi. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 7(2), 408–420.
- Hutahayan, B. (2020). Kepemimpinan, Teori dan Praktik (1st ed.). Deepublish.
- Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan (1st ed.). ALFABETA.
- Napitupulu, R., Putra, D. H., & Shalahuddin, S. (2019). Dasar-Dasar Ilmu Kepemimpinan Teori Dan Aplikasi. Jawa Timur: Uwais Inspirasi Indonesia, 4, 1–124.
- Rukajat, A. (2018). Pendekatan Penelitian Kualitatif (Qualitative Research Approach) (1st ed.). Deepublish.
- Wasiman. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Swasta di Kota Batam. AKRAB JUARA, 3(1), 18–30.
- Wijono, S. (2018). Kepemimpinan Dalam Perspektif Organisasi (1st ed.). Prenamedia Group.